031-36633260
خیابان نیکبخت، مقابل دادگستری، ساختمان دیبا، طبقه 5 ، واحد 10

تست های روان شناختی و شناختی

چرا به تستهای روانشناختی نیاز داریم؟

آزمون های شناختی و روانی (psychological test) ابزار اندازه‌گیری عینی معیار شده‌ای است که برای ارزیابی یک خصوصیت یا مجموعه‌ای از خصوصیات مانند هوش، شخصیت، خلاقیت، استعداد یا علایق به کار می‌رود. یکی از نمونه‌های ابزار اندازه‌گیری که به منظور ارزیابی استعداها طراحی شد مجموعه‌ای از آزمونهای مرتبط به هم است که به آزمونهای تشخیص استعداد موسوم است.این آزمونها در مقوله‌هایی مانند استدلال کلامی، توانایی عددی، استدلال انتزاعی و غیره نمره‌گذاری شده‌اند.نتایج این آزمونها در مواقعی که به مشاوره شغلی نیاز است مفید خواهد بود.مدارس، شرکت‌ها ی بزرگ و نیروهای مسلح اغلب از این آزمونها سود می‌برند. سایر نمونه‌های آزمونها ی روانی عبارت اند از شخصیت سنج چند وجهی مینه سوتا (ام.ام.پی.آی)، آزمون لکه‌های جوهر رورشاخ، مقیاس درونی-بیرونی راتر، مقیاس هوشی استانفورد-بینه، آزمون اندریافت موضوع(تی اِ تی)، و مقیاس هوشی وکسلر برای بزرگسالان(دبلیو.اِ.آی.اس). کاربرد این آزمونها ی روانی از لحاظ اخلاقی مایه بحث‌ها ی بسیاری شده‌است.مثلاً ام.ام.پی آی گاهی در بخش کارگزینی موسسات برای اتخاذ تصمیم‌هایی به کار رفته‌است.با در نظر گرفتن این واقعیت که ام.ام.پی.آی در اصل برای کاربرد در روانپزشکی طرح ریزی شده‌است و معمولاً برای مشخص کردن اختلالات روانی به کار می‌رود شاید به کاربرد آن در موقعیتهای غیر درمانی درست نباشد.شاید کسی که هرگز در رفتارش نشانی از اختلال روانی دیده نمی‌شود صرفاً بر اساس نتیجه آزمون از سوی مافوقهایش "پارانویایی" یا اسکیزوفرن تشخیص داده شود.از سوی دیگر اگر افراد صالح آزمونهای روانی را به کار برند نتایج چنین آزمونهایی را می‌توان در راه‌های مفید بسیاری به کار بست. در آزمونهای روانی دو مسئله مطرح است:یکی پایایی و دیگری اعتبار.بعضی از آزمونها از لحاظ پایایی و اعتبار یا یکی از این دو خصوصیت مهم در حد پایینی هستند و چنین آزمونهایی تقریباً بی‌فایده‌اند. چرا باید از تست روانشناسی استفاده کنیم ؟ تست روانشناسی در نگاه اول شاید به صورت قماربازی به نظر برسه که با شانس و اقبال مطالبی رو به ما میگه مثل فالگیرها یا رمال ها. اما در واقع این تست ها برخلاف موارد دیگر صلاحیت بررسی شخصیت شمارا دارند و به شناخت واقعی شما از شخصیتتان کمک می کنند. برای انتخاب شغل این تست ها به شما کمک می کنند که توانایی های خود را بشناسید و شغل مناسب تری انتخاب کنید. این تست ها کمک می کنند شما نیمه گمشده خود را بهتر بشناسید و انتخاب بهتری در ازدواج داشته باشید. همچنین کمک می کنند شما راحت تر به تغییر و تقویت در رفتار خود بپردازید و درک بهتری از رفتار دیگران داشته باشید. ۷ آزمون شخصیت شناسی محبوب" تست شخصیت شناسی MBTI ( ام بی تی آی ) این تست یکی از محبوب ترین ابزارهای شخصیت شناسی در دنیا است. که بر اساس نظریه کارل یونگ در روانشناسی شکل گرفته. در این تست افراد به ۱۶ گروه تقسیم می شوند و با اینکه این تست خیلی قدرتمند و دقیق نیست برای شناخت افراد پیرامونی ابزار کاربردی است مخصوصا برای استخدام. سایت های زیادی در مورد این تست حتی به فارسی وجود داره. تست شخصیت شناسی DISC ( دیسک ) این تست هم براساس تقسیم بندی تیپ‌های شخصیتی است مثل MBTI. براساس نظریه ویلیام ماترسون و والتر کلارک دیسک طراحی شده. این تست افراد را براساس چهار صفت : D برتری جویی ( dominance ) ، I انگیزه ( inducement ) ، S تابعیت ( submission ) ، C مقبولیت ( compliance ) تقسیم بندی می شوند و در جذب و استخدام کاربرد دارد. شرکت در آزمون شخصیت شناسی DISC تست Big Five آزمون نئو ( NEO ) این تست که یکی دیگر از تست های محبوب و قدرتمند جهان می باشد ۵ عامل را می سنجد: به نام های روان نژندی، برونگرایی، دلپذیر بودن ، باوجدان بودن و انعطاف پذیری. هر کدام از این عوامل ۶ زیر عامل تشکیل دهنده دارند. یعنی با این تست شما به ۳۰ صفت خودتان پی می برید. این تست در زمینه شخصی بیشتر برای تشخیص افسردگی و ازدواج کاربرد دارد و برای شرکت ها می تواند جایگزینی آسان برای مشاوره‌های روانشناسی در هنگام جذب نیرو باشد. تست روانشناسی ۱۶ عاملی کتل ( ۱۶PF ) این تست را ریموند کتل ایجاد کرده همانطور که از اسمش مشخص است ۱۶ عامل را می سنجد. این تست چون مهارتهای رهبری را می سنجد برای استخدام مدیران کاربرد دارد. همچنین برای شناخت نحوه رفتار در زمان مذاکره در علم مذاکره کاربرد بسیاری دارد. تست شخصیت شناسی Strength Finder گالوپ یکی از تست های مدرن دنیا تست کلیفتون گالوپ است که بر روی استعداد ها بیشتر تمرکز می کند تا رفتار انسان ها. این تست ۳۴ استعداد را می سنجد و از بین اینها ۵ استعداد برتر شما را تعیین می کند. امروز از ۴۰۰ شرکت برتر دنیا ۳۰۰ شرکت از این تست برای جذب و استخدام استفاده می کنند. این تست به صورت لایسنس ۶۵ دلاره به ازی هر نفر از سوی موسسه گالوپ عرضه می‌شود. با توجه به اینکه هزینه این تست در ایران بسیار سنگین هستش گروهی در ایران تصمیم دارند این تست رو مهندسی معکوس کنند و نمونه ایرانی بسیار ارزان تر ایجاد کنند. اگر علاقمند به همکاری هستید تماس بگیرید. آزمون روانشناسی PCM تستی است که توسط ناسا اختراع شده برای شناخت بهتر فضانوردان برای انتخاب بهترین تیم فضانوردی. این تست افراد رو به ۶ دسته تقسیم می کند. هماهنگ کننده ( harmonizers )، فکری ( thinkers )، تخیلی ( imagineers )، سمج ( persisters )،ترویج کننده ( promoters )، یاغی ( rebels ). با تحلیل این تست و روابط افراد بهترین تیم رو برای رفتن به فضای کار می توانید داشته باشید. تست شخصیت شناسی اینیاگرام The Enneagram در این مدل ۹ تایپ مختلف وجود دارد، اصلاح طلب ( Reformers )، کمک کننده‌ها ( Helpers )، پیش برنده ( Achievers )، فردگرا ( Individualists )، بازرس ( Investigators )، وفادار ( Loyalists )، مشتاق (Enthusiasts )، مبارزه طلب ( Challengers )، صلح طلب ( Peacemakers ) اینیاگرام تشکیل شده از یک مثلث یک دایره است که با تحلیل آنها نزدیک ترین شخصیت به شما تعیین میشود.